DISC de Marston : Outil d'aide au développement du capital humain
Le modèle comportemental aide à mieux se connaître et à mieux comprendre les autres. Il permet de mesurer l’impact de ses attitudes dans la relation avec les autres. Autrement dit, le DISC de Marston permet de comprendre ses rapports aux autres, comprendre sa communication, comprendre comment s’expriment les moments de tension.
Chacun est unique, doit le rester et doit profiter de cette unicité pour faire une force de ses différences. Ainsi, avoir les clés sur son comportement améliore sa performance individuelle et collective.
L’outil DISC est donc destiné à une meilleure connaissance de soi et des autres grâce à l’analyse de nos comportements. Basé sur le langage des couleurs, cet outil ludique et convivial est accessible à tous, il permet de développer sa flexibilité et son efficacité relationnelle.
Le DISC permet :
Mieux se connaître soi-même, ses forces, ses limites et ses axes de développement
Mieux comprendre comment et pourquoi les autres sont différents de soi
Mieux communiquer avec les autres pour gagner en flexibilité et en efficacité
Le DISC
… répond à la question du COMMENT, il décrit des comportements observables et des émotions
… est un langage NEUTRE, il n'a rien à voir avec le bien ou le mal, le vrai ou le faux.
De ce fait il n'y a PAS de bon ou de mauvais profil
… ne dit pas qui nous sommes : nous ne nous réduisons pas à une couleur!
Les 4 styles comportementaux :
🔴D - Dominant associé au rouge
🟡 I - Influent associé au jaune
🟢S - Stable associé au vert
🔵C - Conforme associé au bleu
Le DISC de Marston est un outil d'efficacité relationnelle aux applications multiples :
Développement personnel et professionnel,
Communication
Management,
Vente / négociation,
Cohésion d'équipe,
Recrutement …
Pour résumer :
Le DISC est une analyse comportementale qui décrit le comportement d’un individu (style naturel) et la manière dont il s’adapte à son environnement (style adapté).
Le modèle des couleurs permet à chacun de :
Mieux comprendre sa zone de confort et d’inconfort,
Prendre conscience de ses forces et ses faiblesses,
Mettre en place des stratégies de réussite,
Adopter des attitudes qui répondent aux exigences de l’environnement,
Développer son adaptabilité et sa flexibilité,
Mieux communiquer avec autrui,
Accroître son leadership.
Il existe de nombreux outils d'analyse de comportement professionnels tel que le MBTI que certains d'entre vous connaissent peut être.
J'ai choisi de me former et d'utiliser la méthode DISC en support de mes accompagnements individuels et de mes formations collectives pour sa simplicité, son efficacité et son côté ludique.
Je vous détaillerai dans les articles à venir les différentes utilisations possibles selon les thématiques que je développe en formation et en accompagnement individuel, alors restez connectés 😉
Audrey 🌺
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